斗转星移，岁月如梭，2023年转眼即逝。这一年，潞安化工五阳煤矿人安全感更加充实，矿井安全保障能力明显地增强，保持了健康稳定的安全生产良好态势，连续30年实现了安全度汛。
回望来路，五阳人聚焦安全发展，上下齐心抓关键、补短板、强弱项，共绘安全生产同心圆，为矿井高水平质量的发展提供了良好的安全生产环境，交出了来之极为不易的一份安全发展的五阳答卷。
让人心安才能安身安业。该矿聚焦人的不安全行为，精准靶向发力，培养职工的安全心态，规范职工的安全行为，倾力培育安全工作的明白人。
三分之一时间讲安全是该矿基层科队岗前仪式的必修课，通过紧密结合工作实际和当前安全生产形势任务要求讲安全、根据现场真实的情况讲规程标准、结合岗位实际讲规范操作，在潜移默化中让职工明白安全形势任务、清晰规程措施、掌握岗位标准，为安全上岗打好清醒剂。
以案为鉴，警钟长鸣，是该矿给全员打的一剂预防针。基层科队以警示警，分专业、分工种、分岗位常态化开展安全警示教育，通过事故案例专题学习、现身说法等多种方式，引导职工从思想深处受警醒、从安全故事中查症结、从源头上预防事故发生。
新工人是安全管控的重点，该矿创新推行新工人岗前三部曲，剔除年龄偏大及身体欠佳人员，末位淘汰操作技能差、技能无提升人员，优胜劣汰，加快新工人融入岗位速度，从源头上消除不安全因素。
双管齐下，力反三违，是该矿提升现场安全的关键，通过视频反三违和现场反三违并重，排查发现三违现象，及时制止责任人违章行为，并按照不放心人员进行管控，有效推动作业人员自主保安意识养成。
创优安全生产，是该矿各业务部门强力推进的八项措施。
分工种编制《岗位人员安全站位及禁区、禁令风险管控清单》，印制《岗位人员安全站位及禁区、禁令风险管控工作手册》，组织并且开展专项学习，对三大管理现场执行常态化开展日常监督检查，全方面提升岗位人员标准站位、标准作业能力，大大降低三违发生率。
推行重点安全作业项目视板流程管控机制，为现场安全监管、安全巡查提供直接管控依据，让重点安全作业项目全过程安全受控，全方位闭合管理，全时段精准管控。
推行矿井月度安全作业计划管控机制，充分的发挥安全作业计划对于矿井安全管理工作的指导及管控实效，且通过常规处罚+正向激励的方式鼓励各单位职工在安全生产中提出合理化建议、破解管理和技术难题、治理重大隐患、提升系统保安能力等，做到自主保安、主动安全，逐步提升矿井安全管理综合水平。
成功试验小型定向钻机水力造穴增透技术，较普通钻孔提升3-5倍，提高单孔抽采效果，有效杜绝抽采盲区;完成+600中央变电所电气设备智能化改造，实现数据实时监控、四遥及遥视功能等，提升应急处置能力，缩短事故处置时间;自主研制封孔料及注浆料，有效提升注浆煤柱强度，保障安全回采;自研反推投球式机械-水力一体化造穴钻具，逐步提升造穴质量;自主研制顶板水力压裂防倒装置，降低掘进期间围岩动力事件50%以上┄┄
一人把关一处安，众人把关稳如山。该矿聚全员之力，党政工团发挥职能优势，因事而谋，应势而动，顺势而为，唱响了安全发展的主旋律，赋能矿井高质量发展。
坚持围绕服务中心大局、抓好重点任务落实来选题，以书记带头抓和工作项目化为导向，把最难啃的硬骨头作为书记项目选题攻关的第一课题，切实解决安全生产经营工作中的明显问题。深入开展五比五看活动，逐渐完备《五阳煤矿中层管理人员竞赛考评管理办法(试行)》，优化KPI+GS指标体系，全方面实施价值创造一体化融合考核管理体系，最大限度上调动、发挥广大干部职员的积极性、主动性和创造性，不断的提高企业核心竞争力。
紧扣中心服务大局。开展百区争先、千岗示范岗位竞赛，全矿基层党支部共设立党员责任区171个、党员示范岗99个，广泛开展承诺践诺、岗位练兵、比学赶超、党员志愿服务活动等相关工作，构建形成百区争先、千岗示范的生动局面。南丰工区党员创新示范岗，实施主通风机三拖二电控系统改造，实现了主通风机电控系统的1用2备。
发挥群团组织在联系群众和安全管理方面的作用和优势，扎实开展青监岗零点行动、群监员查隐患、安全家书进队组等系列活动，主动融入安全管理，服务职工送关爱，以情感人、以心暖人、以亲聚人、以理化人、以德服人，营造出了除隐患、筑安全的浓厚氛围。
展望未来，五阳人激情满怀，信心满满，始终以时时放心不下的责任感，增强忧患意识，坚持底线思维，守土有责、守土负责、守土尽责，把业务保安责任、单位主体责任、安全监管责任等扣紧压实，切实以责任落实推动工作落实，推动百年五阳高水平发展不断取得新进展新成效。
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